HR-Focus ร่วมกับท่านเผชิญความท้าทายของ HR ในยุค 4.0
Payroll
รองรับการกำหนดรหัสเงินได้ เงินหัก ได้ไม่จำกัด และสามารถเลือกได้ว่าจะให้คำนวณ ภาษี ค่าล่วงเวลา ค่าประกันสังคม ค่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กำหนดอัตราภาษีหัก ณ ที่จ่าย, วิธีการคานวณภาษี, คำนวณเงินกองทุนสารองเลี้ยงชีพ, รองรับการจ่ายเงินโดยแบ่งจ่ายเป็นเงินสด และโอนเข้าบัญชีธนาคารได้หลายๆ ธนาคาร, รองรับการเชื่อมโยงข้อมูลเข้า GL (ระบบบัญชีแยกประเภททั่วไป)
E-slip
ระบบส่งสลิปเงินเดือน สลิปโบนัสงวดพิเศษ หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย ผ่านทางอีเมล์ พร้อมรหัสลับในการเข้าดูข้อมูล รวมถึงแจ้งการตอบกลับเมื่อได้รับ e-mail
Analysis
ระบบวิเคราะห์ข้อมูลโดยสามารถเขียนคำสั่ง และโอนข้อมูลตามคำสั่งนั้นๆ ได้ในรูปแบบ .xls, .text, .csv นำมาจัดทำรายงาน กราฟ ได้ตามต้องการ จากฟิลด์ข้อมูล SM,EM,TA
Training
สามารถกำหนดกลุ่มหลักสูตรและระยะเวลาที่ใช้ได้อย่างหลากหลาย เช่น กำหนดหนึ่งหลักสูตรได้หลายวิทยากร หรือหนึ่งวิทยากรได้หลายหลักสูตร วางแผนการฝึกอบรมได้ต่อคน ต่อหลักสูตร แบบรายเดือน รายปี (Training Road Map) วางแผนการฝึกอบรมแบบ OJT กำหนดระดับทักษะก่อน ก่อนการอบรม และปรับระดับทักษะพนักงานตามเกณฑ์การประเมินผลหลังการฝึกอบรมให้อัตโนมัติ
Appraisal
การประเมินผลการปฏิบัติงาน จะแสดงถึงความรู้ ทักษะ ความสามารถ และพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน โดยใช้วิธีการประเมินแบบ 360 องศา ยึดคุณลักษณะบุคคล พฤติกรรมการปฏิบัติงาน ยึดผลสำเร็จของงานและวัตถุประสงค์เป็นหลัก ใช้ผู้ประเมินหลายคนทั้งภายในและภายนอกองค์กร และให้ประเมินตนเอง เพื่อนำผลประเมินที่ได้ไปปรับเงินเดือน โบนัส ตำแหน่งงาน โอนย้าย เลิกจ้าง รวมถึงการฝึกอบรมพัฒนาบุคคลากร
Welfare
ระบบจัดการส่วนสวัสดิการพนักงาน เช่น ค่ารักษาพยาบาล ห้องพยาบาล ผลการตรวจสุขภาพ ประกันชีวิตพนักงานแบบกลุ่มตามความเสี่ยง ระบบเงินกู้ยืม รถรับส่งตามระยะทาง คลังอุปกรณ์สำนักงาน คลังชุดฟอร์มพนักงาน รองรับการบันทึกสวัสดิการเป็นรายบุคคล รายกลุ่ม ตามตำแหน่งงาน
สามารถแยกรายได้ที่นำมารวมเป็นเงินได้สวัสดิการ สรุปค่าใช้จ่ายในการใช้สวัสดิการ รายงานสรุปตามประเภทของสวัสดิการ หรือ ตามช่วงเวลาที่กำหนดได้
Recruitment
วางแผนอัตรากำลังพลขององค์กรได้ ตรวจสอบอัตรากำลังพลที่ขาด และสร้างใบคำขอตามตำแหน่งงานได้อัตโนมัติ รองรับการกำหนดสื่อในการโฆษณารับสมัครงาน กำหนดคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่ต้องการได้ มีระบบการแจ้งเตือนข้อมูลที่อยู่ใน Black List และอดีตพนักงานของบริษัท
นอกจากนี้ HR-Focus ยังมีระบบประมวลผลแบบอัตโนมัติ ผ่านโมดูล Import & matching time auto ในการดึงข้อมูลเวลาสแกนเข้า-ออก เข้าฐานข้อมูล Microsoft SQL HR-Focus แล้วทำการจับคู่กะ ประมวลผลชั่วโมงการทำงานให้อัตโนมัติ สามารถเรียกดูข้อมูลเวลาการมาปฏิบัติงานของพนักงานได้แบบทุกๆ นาที หรือตามเวลาในแต่ละวัน เพิ่มความสะดวกในการทำงาน รวมถึงมีระบบการแจ้งเตือนในกรณีที่เครื่องสแกนไม่สามารถเชื่อมโยงเครือข่ายได้
HR-Focus รองรับการขยายงานของบริษัทได้ในอนาคตด้วยแผนการพัฒนาตามความต้องการใหม่ๆ และการเติมเทคโนโลยีล้ำๆ ให้กับ HR-Focus อย่างต่อเนื่อง ผู้ใช้สามารถใช้ HR-Focus ผ่าน Smart Phone & Tablet รองรับการจัดการฐานข้อมูลขนาดใหญ่ โดยเลือกติดตั้งได้ทั้ง บนระบบ On Cloud หรือ On Premise
HR-Focus จึงเหมาะกับยุค 4.0 พร้อมทั้งเรื่องคุณสมบัติในการทำงาน ทั้งเรื่องการจัดการขนาดข้อมูล และเรื่องรายงานเชิงวิเคราะห์ อีกทั้ง ภัทร โปรเกรส ยังเชี่ยวชาญในการจัดการเรื่องความปลอดภัยของระบบและข้อมูล จึงให้ความมั่นใจได้ว่าข้อมูลของท่านจะปลอดภัย เราจะร่วมกันบนเส้นทางการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลที่เต็มไปด้วยความท้าทายอย่างที่ไม่เคยปรากฏมาก่อน เราไปด้วยกัน.